Entrevista a congresista Mercedes Aráoz.Congresista, usted ha presentado un proyecto de ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, ¿de qué se trata esta iniciativa?En realidad, cuando uno compara en promedio los salarios que existen en el contexto de la empresa formal peruana, los que corresponden a las mujeres normalmente están un 30% por debajo, incluso más, del sueldo que recibe un trabajador varón. Actualmente, hay una ley de no discriminación, pero esta presenta algunos vacíos. En nuestra propuesta hablamos de cómo las empresas pueden transparentar sus políticas salariales. ¿Tienen que subirse las escalas salariales a los portales institucionales?No, no tienen que colocarse los niveles salariales que hay en cada puesto, sino que, si una mujer trabaja en un puesto similar al de un hombre y tiene todas las calificaciones y un buen nivel de productividad, no debe ganar menos que ese trabajador. Aunque también puede resultar al revés. Entonces, tiene que quedar claro que no hay ningún sesgo discriminatorio, sino que puede ser por la productividad del trabajador que se den esas diferencias. Eso se puede especificar cuando se hace pública la política salarial, a la vista de la autoridad.¿Por qué es necesaria esta transparencia salarial por parte de las empresas?Porque el ciudadano, el trabajador o la trabajadora sabrá a qué se atiene y sabrá que la política salarial, en el lugar donde se desempeñará laboralmente, no es discriminatoria sino que premia la productividad y la mejor calificación, o lo hace según determinados criterios. Además, consigna en el papel y desde un inicio, que entran con salarios iguales si tienen la misma calificación y en el desempeño laboral el premio por productividad es el que hace la diferencia.(Edición sábado).