Al efectuar un diagnóstico de la actual carrera pública, el ministro Pasco afirmó que la baja calidad del personal del sector público se explica, entre otros aspectos, por la ausencia de una política remunerativa, lo que provoca desorden, abuso y desincentivo a los buenos trabajadores. Ante ello, propuso una estrategia gradual con propuestas de corto y mediano plazos, con un horizonte de diez años.Propuso que se implante un sistema de evaluación permanente, de capacitación ante las deficiencias del personal; y un programa central de capacitación que no sea excluyente, ni represivo. "Hay que reconocer el mérito y tener oportunidades de ascenso y de una mejor remuneración. Hay que sentar las bases e implementar las capacidades", dijo.Todo ello, afirmó, se podrá lograr en los primeros tres años y una reforma integral en otros diez años. "Es imposible tener una ley del servicio público -o civil- en un año", agregó el ministro, quien señaló que este proceso costaría unos S/. 2,500 millones anuales.
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